Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 51
- (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii:
- a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
- c) concediu paternal;
- d) concediu pentru formare profesională;
- e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;
- f) participarea la grevă.
- (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.
Explicație
Articolul 51 din Codul muncii stabilește cazurile în care un salariat poate suspenda contractul de muncă din propria inițiativă. Suspendarea contractului nu înseamnă încetarea acestuia – contractul rămâne în vigoare, dar o parte din obligații (salariul și serviciul efectiv) sunt suspendate pentru o perioadă limitată.
Salariatul poate suspenda contractul pentru mai multe motive legate de viața personală și profesională. Articolul prevede în principal situații de concedii pentru copii: concediul de creștere pentru copilul până la 2 ani, cu posibilitatea de prelungire până la 3 ani dacă copilul are handicap, și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav (până la 7 ani, respectiv 18 ani pentru copilul cu handicap). Salariatul are și dreptul la concediu paternal, care permite suspendarea contractului în scopul îngrijirii nou-născutului.
Alte situații de suspensie prevăzute sunt exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale la nivel central sau local (pe toată durata mandatului) și participarea la grevă, care constituie drept fundamental recunoscut în legislația muncii. Salariatul poate suspenda contractul și pentru formarea și dezvoltarea profesională, atunci când urmează programe de instruire sau recalificare.
Articolul prevede și un al doilea caz de suspensie, legat de absenţele nemotivate ale salariatului. În această situație, suspendarea nu se inițiază voluntar, ci se produce ca consecință a nerespectării obligației de prezență. Condițiile exacte și procedura sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă și regulamentul intern al angajatorului.