Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 85 Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
- a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
- b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
- c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
- d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Explicație
Articolul 85 stabilește durata maximă a perioadei de probă pentru salariații cu contract de muncă pe durată determinată. Perioada de probă este o fază inițială în care atât salariatul cât și angajatorul evaluează compatibilitatea reciprocă, înainte ca relația de muncă să devină definitiva.
Legea prevede patru scenarii, în funcție de durata contractului individual de muncă:
Pentru contracte mai scurte de 3 luni, perioada de probă nu poate depăși 5 zile lucrătoare. Aceasta recunoaște caracterul pe termen scurt al angajării și necesitatea unei evaluări rapide.
Pentru contracte între 3 și 6 luni, durata maximă a probei crește la 15 zile lucrătoare. Această perioadă mai lungă oferă ambelor părți timp suficient pentru a evalua performanța și adaptarea în rol.
Pentru contracte mai lungi de 6 luni, perioada de probă poate ajunge la 30 de zile lucrătoare. Aceasta permite o evaluare mai detaliată, dat fiind caracterul mai stabil al angajării pe termen mai lung.
Pentru salariaților în funcții de conducere cu contracte mai lungi de 6 luni, legea prevede o perioadă de probă extinsă de până la 45 de zile lucrătoare. Aceasta reflectă responsabilitățile mai mari și necesitatea unei evaluări mai amănunțite pentru pozițiile de management.
Perioadele menționate sunt maxime; angajatorul poate stabili o perioadă mai scurtă. Perioada de probă trebuie să fie comunicată explicit în contractul de muncă și se calculează în zile lucrătoare calendaristice.