Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 164
- (1) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe ţară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
- (2) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
- (3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
- (4) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este adus la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului.
Explicație
Articolul 164 stabilește mecanismul de protecție a salariaților prin garantarea unui salariu minim brut la nivel național. Această prevedere reprezintă un drept fundamental care asigură că niciun angajat nu poate fi plătit sub o anumită limită, indiferent de contractul individual de muncă.
Salariul minim brut este stabilit prin hotărâre a Guvernului, proces în care au cuvântul atât sindicatele și reprezentanții salariaților, cât și patronatele, asigurând o negociere între interesele ambelor părți. Pentru angajații cu program de lucru mai mic de 8 ore zilnic, legea prevede un calcul proporțional al salariului minim orar, pe baza programului legal aprobat.
Angajatorul are o obligație strictă: nu poate negocia și stabili în contractul individual un salariu de bază sub minimul orar garantat. Mai mult, chiar și atunci când salariatul este prezent la lucru dar nu poate lucra din motive neimputabile acestuia (de exemplu, lipsă de comenzi, probleme tehnice, pauze obligatorii), angajatorul trebuie să-i garanteze in plată minimul brut lunar. Singura excepție de la această regulă este situația grevei, în care regimul de plată poate diferi.
Drepturile și obligațiile salariaților includ și dreptul la informare: angajatorul are obligația ca salariul minim garantat să fie adus la cunoștința tuturor angajaților. Aceasta asigură transparență și previne abuzurile contractuale.