Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 26
- (1) Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
- (2) Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.
Explicație
Articolul 26 din Codul muncii reglementează clauzele de confidențialitate în contractele de muncă, care au rolul de a proteja informațiile și datele sensibile ale angajatorului. Prin această clauză, angajatorul și angajatul convine că niciuna dintre părți nu va transmite date sau informații obținute în timpul executării contractului, indiferent de durata acestei obligații.
Un aspect important este că obligația de confidențialitate se extinde atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia. Aceasta înseamnă că angajatul rămâne obligat să păstreze secretul și după ce și-a terminat munca la acea companie. Condițiile specifice ale clauzei sunt stabilite prin regulamentele interne ale companiei, prin contractele colective de muncă sau direct în contractul individual de muncă.
Clauzele de confidențialitate sunt esențiale pentru a proteja secretele comerciale, informațiile strategice, datele clienților și alte informații confidențiale ale angajatorului. Acestea se întâlnesc frecvent în contractele individuale de muncă și sunt similare cu clauzele NDA din contractele de muncă.
Articolul prevede o consecință importantă: orice încălcare a clauzei de confidențialitate atrage obligația celui vinovat să plătească daune-interese. Aceasta se aplică indiferent de care dintre părți (angajator sau angajat) încalcă clauza. Prin urmare, ambele părți trebuie să-și respecte mutual obligațiile de confidențialitate.
Întrebări frecvente
1. Ce informații sunt acoperite de clauza de confidențialitate din contractul de muncă? Clauzele de confidențialitate acoperă în general orice informații și date de care angajatul a luat cunoștință în timpul executării contractului — secretele comerciale, strategii de afaceri, date despre clienți, planuri de dezvoltare, coduri proprietare și alte informații sensibile. Particulele specifice sunt stabilite în regulamentul intern sau în contractul individual.
2. Obligation de confidențialitate se aplică și după despedire? Da, conform articolului, clauza de confidențialitate se aplică pe toată durata contractului, dar și după încetarea acestuia. Angajatul rămâne obligat să nu divulge informații confidențiale chiar și după ce nu mai lucrează la acea companie, cu condiția respectării limitelor rezonabile de timp și sfera stabilite în contractul de muncă.
3. Ce se întâmplă dacă încalc clauza de confidențialitate? Nerespectarea clauzei de confidențialitate atrage obligația celui vinovat (angajator sau angajat) la plata de daune-interese. Acestea sunt compensații financiare pentru prejudiciul suferit din cauza divulgării neautorizate a informațiilor confidențiale.