Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 141 Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Explicație
Articolul 141 stabilește o excepție importantă la regulile privind zilele de sărbătoare legală prevăzute în articolul 139 al Codului muncii. Această excepție se aplică în sectoare și activități unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza naturii procesului de producție sau a caracteristicilor specifice ale muncii.
Excepția recunoaște că anumite domenii de activitate — cum ar fi serviciile de urgență, spitalele, serviciile de securitate, transporturile, utilitățile publice și procesele de producție continuă — nu pot funcționa pe bază de programe obișnuite care respectă închiderea completă în zilele de sărbătoare legală. În aceste cazuri, legea permite ca prevederile generale despre zilele libere din articolul 139 să nu se aplice în aceeași măsură.
Scopul acestei excepții este de a asigura continuitatea serviciilor esențiale și siguranța operațiunilor în sectoare critice, unde orice întrerupere neplanificată ar putea crea riscuri de siguranță publică sau pagube economice semnificative. Totuși, angajații din aceste sectoare au drepturi compensatorii — conform Codului muncii, dacă se lucrează în zilele de sărbătoare legală, trebuie acordate zile libere compensatorii sau alte forme de compensație.
Determinarea exact a locurilor de muncă și activităților care se încadrează în sfera acestei excepții se face ținând seama de natura specifică a fiecărui sector. Angajatorul trebuie să justifice aplicarea acestei excepții în baza caracteristicilor reale ale procesului de producție sau ale activității desfășurate.