Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 154
- (1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
- (2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Explicație
Salariaţii au dreptul să solicite concedii speciale pentru a-și îmbunătăți competențele profesionale prin programe de formare, cursuri de specialitate sau alte activități de dezvoltare. Acest drept este recunoscut în mod explicit de Codul Muncii și constituie o modalitate importantă de investiție în capitalul uman al organizației.
Articolul 154 stabilește că dreptul la concedii pentru formare profesională nu este o simplă recomandare: salariaţii au dreptul legal să solicite (nu doar posibilitatea) să beneficieze de asemenea concedii. Modalitatea de acordare — cu plată sau fără plată — este o chestiune care se negociază între angajat și angajator.
Concediile cu plată sunt, de regulă, acordate pentru programe aprobate de angajator sau care sunt relevante pentru activitatea desfășurată. Concediile fără plată sunt utilizate atunci când salariaţii urmăresc dezvoltare personală pe responsabilitate proprie sau pentru reorientare profesională. În ambele cazuri, salariaţii beneficiază integral din punctul de vedere al protejării drepturilor și obligațiilor contractuale în cadrul normelor de drept muncii.
Solicitarea de concediu pentru formare trebuie comunicată angajatorului cu un preaviz suficient, iar salariaţii nu pot fi sancționați pentru exercitarea acestui drept fundamental. Articolul se completează cu dispozițiile articolului anterior și se încadrează în seria de drepturi socio-economice ale angajatului în relația de muncă.