Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 56
- (1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
- a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii;
- b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;
- c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;
- d) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
- e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;
- f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;
- g) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
- h) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;
- i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
- j) retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.
- (2) Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
Explicație
Contractul individual de muncă încetează de drept (automat, fără nevoie de o acțiune suplimentară) în zece situații prevăzute de lege. Această încetare automată diferă de rezilierea sau concedierea, care sunt acțiuni deliberate ale partilor.
Cele mai frecvente cazuri sunt: decesul salariatului sau al angajatorului persoană fizică; dizolvarea angajatorului persoană juridică; atingerea condițiilor de pensionare (vârstă și stagiu); expirarea unui contract pe durată determinată.
Legea prevede și cazuri mai puțin obișnuite: constatarea nulității absolute a contractului; reintegrarea unui salariat concediat nelegal; condamnare penală cu privație de libertate; retragerea avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru profesie; interdicția exercitării unei profesii sau funcții ca măsură de siguranță sau pedeapsă complementară; retragerea acordului părinților pentru salariații cu vârsta între 15 și 16 ani.
Angajatorul are obligația legală de a comunica, în scris și în termen de 5 zile lucrătoare, constatarea cazului de încetare de drept. Acestă notificare formală este importantă deoarece marchează oficial sfârșitul relației de muncă și declanșează drepturile aferente (cum ar fi calculul compensației sau plata drepturilor neluate). Definiții și detalii despre alte forme de încetare a contractului pot fi găsite în Codul muncii.
Întrebări frecvente
1. Care este diferența între încetarea de drept și rezilierea contractului de muncă? Încetarea de drept apare automat în situații prevăzute de lege (cum ar fi decesul, pensionare, expirare contract pe durată determinată), fără nevoie de o acțiune deliberată a partilor. Rezilierea, în schimb, este o acțiune voluntară a uneia dintre parti (demisie sau concediere), supusă unor formalități legale specifice.
2. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu comunică în scris încetarea de drept în termen de 5 zile? Contractul încetează oricum de drept la data când s-a produs evenimentul (decesul, pensionare etc.), indiferent de comunicare. Termenul de 5 zile este o obligație procedurală pentru angajator; nerespectarea lui poate atrage răspundere administrativă, dar nu afectează validitatea încetării.
3. Dacă expira un contract pe durată determinată, trebuie angajatorul să îl prelungească? Nu. Contractul încetează automat la expirare, fără nevoie de o decizie formală. Prelungirea este opțională și necesită un nou acord între parti. Salariatul nu are drept la preaviz sau compensație suplimentară la expirare, cu excepția cazului în care legea prevede altceva pentru situații particulare.