Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 149 Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Explicație
Articolul 149 stabileşte o obligaţie esenţială: salariatul trebuie să efectueze concediul de odihnă în natură, adică să-şi ia efectiv zilele de repaus programate, nu doar să le acumuleze.
Obligaţia de efectuare în perioada programată
Concediul nu este opţional. Salariatul este obligat legal să-şi ia concediul în perioada în care a fost programat de angajator, iar angajatorul nu poate refuza sau amâna nejustificat. Scopul acestei obligaţii este asigurarea unui rest obligatoriu necesar pentru recuperare și menţinerea sănătăţii.
Programarea concediului se face în avans de către angajator. Conform Articolului 150, angajatorul programează concediul ţinând seama de necesităţile producţiei și de preferinţele salariatului.
Situaţii de excepţie
Legea permite excepţii doar în cazuri strictly determinate:
- Excepţii expres prevăzute de lege: alte dispoziţii legale pot permite amânarea efectuării concediului în situaţii deosebite
- Motive obiective: împrejurări externe neprevăzute (greve, dezastre naturale, crize de producţie) pot face imposibilă efectuarea în perioada iniţial programată
În aceste cazuri rare, salariatul nu pierde dreptul la concediu, ci are dreptul să-l ia ulterior. Concediul de odihnă este un drept fundamental al salariatului și o obligaţie legală de rest, nu o simplă indemnizaţie.