Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 57
- (1) Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
- (2) Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
- (3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege.
- (4) În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
- (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu.
- (6) Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părţilor.
- (7) Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească.
Secţiunea a 2-a
Concedierea
Explicație
Articolul 57 din Codul muncii reglementează nulitatea contractului individual de muncă — situația în care un contract nu îndeplinește cerințele legale pentru a fi valid. Orice încălcare a condițiilor legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă determină nulitatea acestuia, cu consecințe importante pentru ambele părți.
Efectul principal al nulității este retroactiv doar în măsura în care legea permite: contractul nul produce efecte doar pentru viitor, nu pentru perioada anterioară constatării nulității. Cu toate acestea, nulitatea poate fi "vindecată" dacă, ulterior, sunt îndeplinite toate condițiile legale impuse pentru validitate.
O disposiție importantă privește clauzele nule: dacă o clauză din contract stabilește drepturi sau obligații care contravin normelor legale imperative sau acordurilor colective de muncă, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziția legală sau convenția aplicabilă. În aceste cazuri, angajatul are și dreptul la despăgubiri.
Indiferent de nulitate, persoana care a prestat munca sub un contract nul are dreptul necondiționat la remunerare corespunzătoare, calculată conform modului actual de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. Nulitatea poate fi constatată fie prin acordul direct al părților, fie — dacă nu se înțeleg — prin sentința instanței judecătorești, în urma unui proces de angajare.