Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 190
- (1) Medicul de medicină a muncii stabileşte în fiecare an un program de activitate pentru îmbunătăţirea mediului de muncă din punct de vedere al sănătăţii în muncă pentru fiecare angajator.
- (2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator şi sunt supuse avizării comitetului de securitate şi sănătate în muncă.
Explicație
Medicul de medicină a muncii are obligația legală de a elabora anual un program de activitate specific pentru fiecare angajator. Scopul acestui program este îmbunătăţirea continuă a mediului de muncă din perspectiva sănătăţii ocupaționale și prevenirea bolilor și accidentelor de muncă.
Caracterul specific al programului este esențial — acesta trebuie adaptat la nevoile și riscurile particulare ale fiecărui angajator. Ce funcționează pentru o companie din domeniul IT poate să nu fie potrivit pentru o întreprindere de construcții sau pentru o fabrică. Medicul de medicină a muncii trebuie să evalueze mediul de muncă propriu, să identifice hazardurile și să propună măsuri concrete și realiste de protecție.
Programul poate cuprinde evaluări ale condițiilor de muncă, activități de educare a angajaților privind riscurile ocupaționale, recomandări pentru îmbunătăţirea ergonomiei la locul de muncă, planuri de vaccinare și profilaxie, sau alte inițiative sanitare relevante. Este un instrument de planificare și prevenție în domeniul sănătăţii ocupaționale.
Un aspect important este că programul nu rămâne doar o responsabilitate a medicului. Legea cere ca elementele sale să fie supuse avizării comitetului de securitate și sănătate în muncă, organism care asigură participarea angajaților și reprezentanților acestora. Astfel, programul reflectă atât expertise-ul medical, cât și experiența și preocupările celor care lucrează zi de zi în mediul respectiv.
Prin această obligație anuală, legislatorul pune accent pe caracterul dinamic al protecției sănătăţii la locul de muncă — nu este un plan one-time, ci trebuie revizuit și adaptat constant la realitățile și schimbările din fiecare organizație.