Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 262 Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind reintegrarea în muncă a unui salariat constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă.
Explicație
Articolul 262 din Codul muncii stabileşte o sancţiune penală pentru încălcarea unui drept fundamental al salariatului: reintegrarea în muncă, atunci când aceasta a fost hotărâtă de instanţă.
Infracţiunea descrisă în acest articol se referă la neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind reintegrarea salariatului. O hotărâre judecătorească definitivă este irevocabilă – nu mai poate fi atacată prin căi de atac ordinare. Atunci când un salariat a fost nedrept demis sau suspendat, iar instanţa i-a ordonat reintegrarea în muncă printr-o hotărâre definitivă, angajatorul este obligat să execute această decizie.
Refuzul angajatorului de a se supune unei hotărâri judecătoreşti definitive constituie o infracţiune gravă, care atinge ordinea socială şi respectul faţă de instituţiile judiciare. Legea protejează, prin această sancţiune penală, interesele fundamentale ale salariatului şi legitimitatea actelor justiţiei.
Pedeapsa pentru această infracţiune este închisoare de la 6 luni la un an sau amendă. Aceste pedepse reflectă gravitatea încălcării – o infracţiune care dăunează atât individului (salariatul), cât şi sistemului de justiţie în ansamblu.
Norma se încadrează în capitolul privind răspunderea penală din Codul muncii. Contextul drepturilor salariatului în caz de demitere abuzivă poate fi înţeles mai bine prin consultarea Regulamentului intern, care reglementează obligaţiile angajatorului, cât şi prin studierea articolului anterior (Art. 261).
Întrebări frecvente
1. Ce este o hotărâre judecătorească definitivă în materia reintegrării? Este decizia irevocabilă a unei instanţe care ordonează reintegrarea salariatului în post. Odată pronunţată, nu mai poate fi contestată prin căi ordinare de atac.
2. Care sunt pedepsele pentru neexecutarea unei hotărâri de reintegrare? Legea prevede închisoare de la 6 luni la un an sau amendă. Pedeapsa concretă este stabilită de judecător în funcţie de circumstanţele cazului.
3. Pe ce persoană se aplică răspunderea penală dacă angajatorul nu execută hotărârea? Răspunderea penală se aplică persoanei juridice (societatea) şi/sau reprezentanţilor acesteia care refuză sau neglijează executarea hotărârii judecătoreşti.