Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 47
- (1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
- (2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
- (3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
- (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
- (5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.
Explicație
Articolul 47 reglementează drepturile și obligațiile atunci când un angajat este detaşat temporar la alt angajator, o situație frecventă în relațiile comerciale și colucrările între firme. Detaşarea diferă de un transfer permanent, fiind o mobilitate profesională reversibilă în care salariatul rămâne în relație de muncă cu angajatorul original.
Principiul favoare: În perioada detaşării, salariatul beneficiază de regulă a drepturilor mai favorabile. Dacă angajatorul care a dispus detaşarea oferă drepturi mai bune (salariu mai mare, concediu mai generos), salariatul le va folosi; dacă angajatorul destinatar oferă condiții superioare, acestea se aplică. Scopul este de a nu prejudicia salariatul din cauza unei aranjamente între doi angajatori.
Obligații ale angajatorului detaşant: Angajatorul care a inițiat detaşarea nu poate pur și simplu „spăla mâinile" și lăsa salariatul la mâna altui angajator. El trebuie să ia măsuri pentru ca angajatorul destinatar să-și îndeplinească integral și la timp toate obligațiile (salariu, condiții de muncă, protecție). Dacă angajatorul destinatar nu onorează aceste obligații, angajatorul detaşant devine responsabil și trebuie să le execute el însuși.
Drepturi de remediere: Dacă apar conflicte între cei doi angajatori sau dacă niciunul nu-și îndeplinește obligațiile corect, salariatul detaşat are drepturi importante: poate reveni la locul de muncă inițial, poate acționa în justiție împotriva oricăruia din cei doi angajatori, și poate cere execuția silită a obligațiilor neîndeplinite.
Pentru mai multe detalii, consultați regulile generale privind modificarea contractului de muncă și transferul de salariat, precum și cadrul general al Codul muncii.