Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 243
- (1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.
- (2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie îndeplinită de angajator.
- (3) Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conţinutul regulamentului intern se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, după caz, prin conţinutul regulamentului intern.
- (4) Regulamentul intern se afişează la sediul angajatorului.
Explicație
Articolul 243 din Codul muncii reglementează modul în care angajatorul trebuie să comunice și să pună în aplicare regulamentul intern. Aceasta este o obligație fundamentală în raporturile de muncă, deoarece salariaţii trebuie să cunoască regulile interne ale companiei pentru a putea respecta.
Potrivit legii, responsabilitatea comunicării regulamentului intern revine integral angajatorului. Acest lucru înseamnă că regulamentul nu produce efecte asupra salariaţilor decât din momentul când aceştia sunt efectiv informaţi. Comunicarea poate lua forme concrete diferite în funcţie de mărimea și structura companiei, precum și de sectorul de activitate. Pentru a asigura o informare uniformă și corectă, modul concret de notificare se stabilește fie prin contractul colectiv de muncă aplicabil, fie prin conținutul regulamentului intern însuși.
Pe lângă obligația de informare directă a fiecărui salariat, legea impune și o măsură de publicitate: regulamentul intern trebuie obligatoriu afișat la sediul angajatorului. Această afișare pe loc de muncă servește ca dovadă că regulamentul a fost pus în cunoștință și permite oricui dintre salariaţi să îl consulte oricând.
Respectarea acestor cerințe formale este esențială pentru valabilitatea regulamentului. Fără comunicare adecvată, regulamentul nu poate fi opozabil salariaţilor, chiar dacă conținutul lui ar fi legal. Aceasta protejează drepturi fundamentale ale angajaţilor de a nu fi obligaţi de norme pe care nu le cunosc.
Întrebări frecvente
1. De la ce moment regulamentul intern devine obligatoriu pentru salariaţi? Regulamentul intern produce efecte faţă de salariaţi din momentul încunoștinţării acestora de către angajator. Aceasta înseamnă că doar comunicarea efectivă a regulamentului (nu simple anunțuri sau zvonuri) face ca normele să fie obligatorii. Dacă un salariat nu a fost informat în mod corespunzător, prevederile regulamentului nu i se pot opune.
2. Cine este responsabil pentru comunicarea regulamentului intern salariaţilor? Obligația de informare revine integral angajatorului. Acesta trebuie să se asigure că fiecare salariat cunoaște conținutul regulamentului internal, fie prin înmânare directă a documentului, fie prin afișare pe loc de muncă și comunicare explicită, fie prin orice alt mod stabilit în contractul colectiv de muncă.
3. Cum trebuie concrete comunicat regulamentul intern? Modul concret de informare pentru fiecare salariat se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin conținutul regulamentului intern. În orice caz, regulamentul trebuie afișat obligatoriu la sediul angajatorului, iar angajatorul trebuie să se asigure că fiecare salariat are acces real la informație și înțelege conținutul.