Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 75
- (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
- (2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
- (3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
Explicație
Articolul 75 stabilește că persoanele concediate în baza unor motive anumite (economice, tehnologice, structurale, de interes general sau disciplinare) au dreptul la un termen de preaviz, adică o perioadă în care rămân în relație de muncă după primirea notificării. Preavizul minim garantat este de 20 de zile lucrătoare și oferă angajatului stabilitate financiară și timp pentru a-și găsi o nouă slujbă.
Legea din Codul muncii aplică acest drept persoanelor concediate în baza articolelor 61 (literele c și d), 65 și 66, care acoperă diverse motive de desfacere a contractului, inclusiv concedierile disciplinare. În cazul unei concedieri disciplinare, preavizul permite angajatului să-și organizeze situația și să caute alternative pe piața muncii.
Totuși, legea prevede o excepție importantă: persoanele care se află în perioada de probă și sunt concediate nu beneficiază de dreptul la preaviz. Perioada de probă este o etapă inițială a relației de muncă în care condițiile sunt mai flexibile pentru ambele părți.
Articolul reglementează, de asemenea, o situație practică: dacă contractul este suspendat în perioada de preaviz (de exemplu, din cauza unei concedii medicale), termenul de preaviz se suspendă și se va relua după încetarea suspensiei, cu excepția cazului prevăzut la articolul 51, alineatul (2).