Art. 202 — Contractul de calificare profesională

Explicație

Contractul de calificare profesională este o formă specială de contract de muncă prin care salariatul se angajează să urmeze cursuri de formare profesională organizate de angajator, cu scopul de a dobândi o calificare profesională. Acesta diferă de contractul de muncă obișnuit, fiind centrat pe componenta de instruire.

Pot semna un contract de calificare profesională doar salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani care se încadrează în una din următoarele situații:

• Nu au dobândit încă o calificare profesională – sunt persoane fără pregătire specifică într-o meserie
• Au o calificare care nu le permite menţinerea locului de muncă – calificarea de care dispun nu mai este adecvată pentru funcția pe care o ocupau la acel angajator

Durata contractului este cuprinsă între 6 luni și 2 ani, stabilindu-se în acord cu nevoile de formare ale angajatorului și capacităţile de învățare ale salariatului.

Scopul acestui tip de contract este dual: angajatorul investește în dezvoltarea forței de muncă prin profesionalizare, iar salariatul dobândește competențe care îi permit continuarea sau reorientarea în cadrul organizației. În context cu articolele învecinante din Codul muncii, contractul de calificare se încadrează în categoria contractelor speciale de formare, cu regimuri juridice și responsabilități specifice atât pentru angajator, cât și pentru salariat.

Întrebări frecvente

1. Cine poate semna un contract de calificare profesională? Pot semna un contract de calificare profesională salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani, care nu au dobândit o calificare profesională sau care au o calificare ce nu le permite menţinerea locului de muncă la acel angajator.

2. Care este durata unui contract de calificare profesională? Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani, durată stabilită de comun acord între angajator și salariat.

3. Care este diferența între un contract de calificare și un contract de muncă obișnuit? Contractul de calificare diferă de contractul de muncă obișnuit prin faptul că salariatul se obligă să urmeze cursuri de formare profesională organizate de angajator, cu scopul specific de a dobândi o calificare profesională, nu doar de a exercita o funcție.