Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
Explicație
Articolul 66 face o distincție importantă în dreptul muncii românesc: concedierea poate fi motivată fie din cauze legate de comportament sau competență ale salariatului, fie din motive care nu privesc persoana acestuia.
Motive care nu țin de persoană se referă la situații obiective, externe, cum ar fi reorganizarea structurii interne a companiei, reducerea activității, dificultăți economice sau adaptarea la condițiile pieței. Acestea sunt diferite de motive comportamentale sau legate de performanță.
Aspectul crucial al acestui articol constă în faptul că o concediere din motive care nu țin de persoană poate afecta fie o singură persoană (concediere individuală), fie mai mulți salariați simultan (concediere colectivă). De exemplu, o companie care reduce numărul de angajați din cauza dificultăților financiare poate concedia un singur salariat din departamentul X sau mai mulți din diferite departamente.
Diferența dintre concediere individuală și colectivă nu este doar numerică, ci și procedurală. Concedierile colective implică în general notificări speciale și pot fi supuse unor cerințe legale suplimentare. Atât intr-un caz, cât și în celălalt, angajatul are drept la preaviz și la compensații legale.
Importanța acestei norme constă în clarificarea faptului că angajatorul poate face ajustări organizaționale și economice fără a trebui să demonstreze comportament necorespunzător al angajatului. În schimb, trebuie să respecte procedura legală și drepturile de protecție ale salariatului în caz de concediere.
Întrebări frecvente
1. Ce înseamnă motive care nu țin de persoană? Se referă la motive obiective externe, cum ar fi reorganizarea companiei, reduceri de activitate sau dificultăți economice, nu la comportament sau competență personală.
2. Care este diferența dintre concediere individuală și colectivă? Concedierea individuală afectează o singură persoană, iar cea colectivă afectează mai mulți salariați simultan, de obicei din motive economice sau de restructurare organizațională.
3. Ce drepturi are salariatul concediat pentru motive organizaționale? Salariatul are drept la preaviz, la compensații legale și la respectarea procedurii de concediere, indiferent că motivele sunt sau nu legate de persoană.