Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 145
- (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
- (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
- (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Explicație
Concediul de odihnă anual este o perioadă de repaus plătit la care are drept fiecare angajat. Conform articolului, durata minimă garantată este de 20 de zile lucrătoare, o prevedere care asigură că toți angajații beneficiază de o perioadă minim acceptabilă de odihnă.
Durata efectivă a concediului se stabilește individual în contractul de muncă, dar trebuie să respecte legea și contractele colective aplicabile. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate reduce durata sub minim legal, iar contractele colective pot stabili drepturi mai favorabile decât minimul legal.
Un aspect important este că durata se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Deci dacă un angajat a lucrat doar șase luni din an, nu va avea dreptul la toate cele 20 de zile, ci doar jumătate. Aceasta protejează drepturile angajaților, asigurând că beneficiază de odihnă în funcție de timp lucrat.
De remarcat că zilele de sărbători legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv NU se numără în durata concediului de odihnă. Acestea sunt zile separate, garantate suplimentar. Diferența este esențială: angajatul are dreptul la 20 de zile de concediu plătit, plus zilele de sărbători legale și eventualele zile libere prevăzute în contract.
Întrebări frecvente
1. Care este durata minimă a concediului de odihnă anual? Conform articolului, durata minimă garantată este de 20 de zile lucrătoare. Aceasta este limita sub care angajatorul nu poate coborî, indiferent de contract sau situație.
2. Cum se calculează durata concediului dacă am lucrat mai puțin de un an? Durata se acordă proporțional cu activitatea prestată. Dacă ați lucrat jumătate de an la o companie, vă va cuveni jumătate din durata stabilită în contractul de muncă (minimum 10 zile lucrătoare).
3. Sărbătorile legale și zilele libere se numără în durata concediului de odihnă? Nu. Sărbătorile legale și zilele libere plătite din contractul colectiv sunt separate și nu se includ în durata concediului de odihnă. Sunt drepturi distinct garantate.