Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 49
- (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.
- (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
- (3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
- (4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
- (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
- (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
Explicație
Suspendarea contractului individual de muncă este o întrerupere temporară a relației de muncă, care poate interveni în trei moduri: de drept (din vina nelegislatorului, de exemplu într-o calamitate naturală), prin acordul ambelor părți (angajator și salariat) sau prin actul unilateral al uneia dintre părți (de exemplu, absența nejustificată).
Efectul principal al suspendării este încetarea obligației salariatului de a presta muncă și a obligației angajatorului de a plăti drepturile salariale. Totuși, alte drepturi și obligații pot continua să funcționeze dacă sunt prevăzute de lege specială, de contractul colectiv de muncă, de contractul individual de muncă sau de regulamentul intern al angajatorului.
O regulă importantă privește responsabilitatea salariatului: dacă suspendarea intervine din cauza unui fapt imputabil salariatului (adică o greșeală, neglijență sau încălcare a obligațiilor), acesta pierde toate drepturile care decurg din calitatea sa de salariat în perioada suspendării.
De asemenea, legea stabilește că dacă în timp ce contractul este suspendat apare un motiv de încetare de drept (cum ar fi împlinirea vârstei de pensionare), motivul de încetare prevalează și contractul se încheie definitiv. În plus, toate termenele legate de contract sunt suspendate pe durata suspendării, cu excepția situațiilor în care contractul încetează de drept.
Pentru mai multe detalii, consultați regulile generale ale suspendării contractelor de muncă și prevederile Codului muncii.