Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaţilor:
- a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;
- b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
Explicație
Articolul 59 din Codul muncii stabilește o protecție fundamentală: angajatorul nu poate concedia un salariat pe baze discriminatorii. Aceasta înseamnă că motivul rezilierii trebuie să fie legat exclusiv de capacitatea sau conduita profesională a salariaților, nu de caracteristicile lor personale.
Legea protejează impotriva a două categorii principale de discriminare. Prima cuprinde caracteristici personale protejate: sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, origine națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap și responsabilitate sau situație familială. A doua protejează în mod explicit activitatea sindicală — nu puteți fi concediat pentru că sunteți membru de sindicat, organiza activități sindicale sau exercitați alte drepturi sindicale.
Articolul protejează de asemenea exercitarea dreptului la grevă. Conform prevederilor legii, participarea la o grevă legală nu constituie un motiv valid pentru concediere.
Dacă credeți că ați fost concediat din motive discriminatorii, aveți dreptul să contestați decizia. Puteți apela la mediere pentru a rezolva disputa sau puteți sesiza instanța de muncă competentă. Sarcina probei revine angajatorului — acestuia îi revine să dovedească că concedierea s-a făcut din motive legale și neprejudiciare. Pentru detalii despre procedurile de incetare a contractului de muncă, consultați articolele conexe.
Întrebări frecvente
1. Pot fi concediat pentru că sunt sindicalst sau particip la activități sindicale? Nu. Articolul 59 protejează în mod explicit apartenența și activitatea sindicală. Concedierea din acest motiv constituie o încălcare gravă a legislației muncii și poate fi contestată în justiție. Angajatorul nu poate folosi sindicalismul ca pretext pentru rezilierea contractului.
2. Ce se întâmplă dacă sunt concediat din motive discriminatorii? Puteți apela la mediere sau puteți introduce o acțiune în fața instanței de muncă. Sarcina probei revine angajatorului — acesta trebuie să demonstreze că concedierea s-a făcut din motive neprejudiciare legate de performanța sau conduita profesională. Dacă se dovedește discriminarea, puteți obține despăgubiri.
3. Sunt protejat dacă particip la o grevă legală? Da. Exercitarea dreptului la grevă, în condiții legale, nu constituie motiv valid pentru concediere. Salariaților le este garantat dreptul de a participa la greve sindicale fără teama concedierii sau a represaliilor.