Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 44
- (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.
- (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Explicație
Delegarea este o prevedere legală care permite angajatorului să ordoneze temporar angajatului să-și desfășoare munca în alte condiții decât cele stabilite în contractul individual de muncă. Termenul maxim pentru o delegare este de 60 de zile calendaristice în orice perioadă de 12 luni.
Dacă angajatorul dorește să prelungească delegarea după expirarea celor 60 de zile, trebuie să obțină în prealabil acordul scris al salariatului. Legea protejează angajații prin aceea că refuzul de a accepta o prelungire a delegării nu poate fi folosit ca motiv pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare.
Salariatul delegat beneficiază de drepturi financiare specifice: angajatorul trebuie să suporte costurile de transport și cazare, și să plătească o indemnizație de delegare. Valoarea acestor compensații este stabilită de legislație sau de contractul colectiv de muncă aplicabil în cadrul organizației.
Delegarea diferă de transferul de salariat, care este o modificare permanentă a locului de muncă, și de clauza de mobilitate, care stabilește obligații generale de flexibilitate. Este important să se facă și distincție cu detașarea, care are alte reguli și aplicabilitate.
Articolul 44 asigură un echilibru între drepturile angajatorului de a dispune adaptări temporare de muncă și protecția angajaților împotriva exploatării prin delegări succesive necontrolate.
Întrebări frecvente
1. Pot refuza prelungirea unei delegări fără a primi o sancțiune? Da. Legea prevede explicit că refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia. Aceasta este o protecție importantă a drepturilor angajatului.
2. Ce costuri trebuie să acopere angajatorul pentru salariatul delegat? Angajatorul trebuie să plătească cheltuielile de transport și cazare ale salariatului delegat, plus o indemnizație de delegare. Condițiile precise sunt stabilite de lege sau contractul colectiv de muncă aplicabil.
3. Care este durata maximă a unei delegări? O delegare poate dura cel mult 60 de zile calendaristice în perioada de 12 luni. Orice prelungire peste acest termen necesită acordul salariatului.