Legislație · Codul muncii

Art. 208 — Ucenicia la locul de muncă

Ucenicia la locul de muncă este contract individual pe durată determinată, cu obligații de formare și salariu pentru angajator și de muncă pentru ucenic.

Formă consolidată la 27.04.2026 · legislatie.just.ro

Publicat: Actualizat:

Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.

Articolul 208

  • (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie.
  • (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:
  • a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;
  • b) ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în subordinea angajatorului respectiv.
  • (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată.

Explicație

Articolul 208 definește ucenicia la locul de muncă ca o formă de pregătire profesională bazată pe o formă specială de contract de muncă. Conform prevederilor, ucenicia se organizează în baza unui contract de ucenicie, care este un tip particular de contract individual de muncă.

Un element esențial al contractului de ucenicie este că se încheie pe durată determinată, ceea ce înseamnă că perioada de ucenicia este limitată și stabilită de la început. Contractul creează obligații clare pentru ambele părți:

Obligațiile angajatorului: Se obligă să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului de activitate al companiei, plus plata unui salariu. Angajatorul poate fi orice persoană juridică (companie, organizație) sau persoană fizică autorizată să angajeze.

Obligațiile ucenicului: Se obligă să participe activ la procesul de formare profesională și să muncească în subordinea angajatorului, respectând regulile și instrucțiunile acestuia.

Diferența esențială între ucenicia și alte forme de contract de muncă constă în faptul că, alături de relația de muncă, angajatorul asigură și o component importantă de formare calificată. Aceasta face ucenicia o cale eficientă de inserție pe piața muncii și de dobândire de competențe practice, fiind benefică atât pentru angajator (care pregătește personal calificat) cât și pentru ucenic (care capătă o calificare recunoscută).