Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 8
- (1) Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe.
- (2) Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă.
Explicație
Articolul 8 din Codul muncii stabilește principiile fundamentale care guvernează relațiile de muncă în România, fiind o bază esențială pentru întreg sistemul juridic al dreptului muncii.
Principiul consensualității înseamnă că orice relație de muncă trebuie să se bazeze pe acordul mutual și expres al ambelor părți — angajatorul și salariatul. Nici o relație de muncă nu poate fi impusă unilateral. Acest principiu se reflectă concret în formalitatea încheierii contractului individual de muncă, care trebuie semnat de ambele părți.
Principiul bunei-credinţe obligă ambii participanți la raporturile de muncă să se comporte corect, loial și cinstit. Aceasta include obligația de a executa în mod fidel prestații și obligații, de a nu ascunde informații relevante și de a acționa în interesul mutual, nu doar personal. Bunacredință se opune oricărei înşelătorii, simulării sau abuzuri în exercitarea drepturilor.
Consultarea și informarea reciprocă (alinea 2) constituie o obligație continuă pe parcursul relației de muncă. Angajatorul trebuie să-și informeze salariaţii cu privire la deciziile care îi afectează, iar salariaţii pot fi consultați pe chestiuni importante, în condiţiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă. Aceasta include comunicarea și discuția asupra condiţiilor de muncă, modificărilor în organizare, și altor aspecte relevante.
Aceste principii sunt aplicabile în toate situațiile de lucru, indiferent de forma sau durata relației de muncă.