Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 108
- (1) Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.
- (2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
- (3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.
Explicație
Articolul 108 din Codul muncii reglementează situația specială a salariaților care îndeplinesc funcțiile lor de la domiciliu. Conform dispozițiilor legale, sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei angajați care realizează, la adresa de locuință, sarcinile specifice funcției lor.
Unul dintre avantajele principale ale muncii la domiciliu este flexibilitatea programului. Legea prevede expres că salariații cu munca la domiciliu sunt liberi să-și stabilească singuri orarul de lucru. Această libertate în organizarea timpului de muncă constituie o caracteristică distinctivă a acestui tip de relație de muncă și reflectă recunoașterea autonomiei angajatului în gestionarea activităților sale profesionale.
Cu toate că salariații cu munca la domiciliu se bucură de flexibilitate în stabilirea programului, angajatorul nu pierde drepturile sale de control. Legea stipulează explicit că angajatorul poate verifica activitatea salariatului care lucrează de acasă, dar doar în condițiile prestabilite în contractul individual de muncă. Această verificare trebuie să fie convenit în contractul de muncă și nu poate fi exercitată în mod arbitrar.
Munca la domiciliu diferă de alte forme de muncă flexibilă, cum ar fi telemunca, prin intermediul instrumentelor utilizate și contextul organizațional. Din punct de vedere legal, este important că salariaților le sunt garantate drepturi și obligații care se aplică și angajaților tradiționali, inclusiv drepturi de protecție socială și de sănătate și securitate în muncă.
Articolul 108 stabilește cadrul legal minim pentru reglementarea acestei forme de muncă, dar detaliile aplicării sale practice, inclusiv condițiile de verificare a activității, trebuie să fie explicit negociate și documentate în contractul de muncă.