Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 38 Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Explicație
Articolul 38 stabilește un principiu fundamental al dreptului muncii: salariaţii beneficiază de o protecție pe care nici ei înșiși nu o pot anula. Legea română recunoaște drepturi specifice angajaţilor — cum ar fi [dreptul la salarizare corectă și indexarea salariilor, la formarea profesională sau la protecția în cazul accidentelor de muncă — și aceste drepturi nu pot fi contractual înlăturate.
Nulitatea menționată înseamnă că orice tranzacție (acord scris, înțelegere verbală, clauză de contract) prin care salariaţii renunță la drepturi sau le limitează voluntar este fără efect legal. Chiar dacă angajatul și angajatorul sunt de acord, clauza rămâne nulă. Aceasta protejează salariaţii împotriva abuzului: o persoană care se află într-o poziție mai slabă (de obicei) nu poate fi forțată, nici nu poate accepta voluntar, să renunțe la protecțiile pe care legea i le acordă.
Limitările asupra restricționării drepturilor se aplică și la clauzele de confidențialitate sau la alte obligații contractuale: acestea trebuie să rămână în limitele legale și nu pot anula drepturi fundamentale ale angajatilor. Principiul protejează nu doar remunerația, ci orice drepturi pe care legea le-a acordat salariaţilor.
Întrebări frecvente
1. Dacă am semnat un contract în care renunț la dreptul la bonus, este valid clauza? Nu. Clauza prin care renunți la orice drept recunoscut de lege este nulă, chiar dacă ai semnat-o. Dacă legea te autorizează să primești bonusuri, nu poți valabil renunța la acest drept. Contractul poate reglementa cum se calculează bonusurile sau condițiile pentru a le obține, dar nu și să le elimine cu totul.
2. Ce se întâmplă dacă angajatorul și eu suntem de acord să nu respecte o regulă din lege? Acordul dumneavoastră nu face clauza validă dacă ea încalcă o prevedere legală care protejează salariaţii. Legea dreptului muncii este obligatorie — părțile nu pot renunța la ea nici prin consimțământ mutual. Dacă dorești o regulă diferită decât prevede legea, cea legală predomină și rămâne aplicabilă.
3. Pot accepta o salarizare mai mică dacă am nevoie urgentă de loc de muncă? Teoretic poți negocia o salarizare care te avantajează (de ex., să lucrezi cu program redus și salaru mai mic). Dar nu poți renunța la drepturi fundamentale (cum ar fi să primești mai puțin decât salariul minim pe economie, dacă legea îl impune). Dacă legea stabilește niveluri minime de protecție, acestea rămân valabile indiferent de circumstanțele tale personale.