Bonusul (primă de performanță) este un adaos la salariul de bază acordat ca recompensă sau stimulent, pe baza unor criterii stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Angajatorul poate institui bonusuri liber; odată prevăzute și îndeplinite criteriile, devin un drept exigibil. Bonusurile în bani sunt integral impozabile ca venit salarial, cu excepția cadourilor de sărbători de până la 300 lei.
Definiție
Un bonus (primă de performanță) este o componentă variabilă a remunerației, acordată peste salariul de bază ca o recompensă pentru rezultate, performanță sau alte criterii. Nu trebuie confundat cu sporurile obligatorii din Codul muncii (ca cele pentru munca de noapte sau orele suplimentare), care au minime legale.
Cadrul legal
Bonusurile sunt reglementate de art. 160 din Codul muncii, care prevede că salariul cuprinde salariul de bază, indemnizații, sporuri și alte adaosuri. Pe bază de această dispoziție, bonusurile sunt considerate „alte adaosuri" — parte a salariului, dar nu obligatorii din lege.
Angajatorul poate institui bonusuri liber prin:
- Contractul individual de muncă (CIM) — acordul bilateral între angajator și salariat
- Contractul colectiv de muncă (CCM) — înțelegere la nivel de sector sau companie
- Regulamentul intern — norme generale stabilite de angajator
Odată contractate și îndeplinite criteriile, bonusurile devin drepturi exigibile pe care salariatul le poate cere, inclusiv în instanță.
Regim de impozitare
Conform art. 76 din Codul fiscal, bonusurile în bani se impozitează integral ca venituri din salarii. Aceasta înseamnă:
- Impozit pe venit: 10% (reținut de la salariat)
- CAS (Contribuția de Asigurări Sociale): 25% (reținut de la salariat)
- CASS (Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate): 10% (reținut de la salariat)
- CAM (Contribuția de Asigurări pentru Muncă): 2,25% (suportată de angajator)
Dintr-un bonus brut de 1.000 lei, salariatul încasează net aproximativ 585 lei după toate rețineri.
Tipuri și variații
Bonusurile nu au o singură formă — pot fi:
- Primă de performanță (legată de atingerea unor obiective)
- Al 13-lea salariu (acordat anual, de Crăciun sau la altă dată)
- Cadouri de sărbători (care, în limita de 300 lei/persoană/eveniment, sunt scutite de taxe)
- Primit care depinde de rezultatele companiei sau departamentului
Legătura cu alte drepturi
Bonusurile, fiind parte a salariului și cotizate social, se reflectă în calculul altor drepturi. De exemplu, în calculul concediului de odihnă și al indemnizației pentru concediul nefolosit, bonusurile anterioare incluse în baza de calcul se iau în considerare. La fel, bonusurile afectează și calculul drepturilor în perioada de angajare sau a beneficiilor sociale.
Salariatul care crede că i s-a refuzat un bonus poate apela la glosarul capitolului pentru clarificări asupra termenilor din dreptul muncii și poate consulta articolul detaliat despre acordarea bonusurilor pentru informații cuprinzătoare despre reguli, fiscalitate și aspecte practice.
Întrebări frecvente
1. Ce este un bonus (primă de performanță)? Un bonus (sau primă de performanță) este un adaos la salariul de bază acordat ca recompensă sau stimulent, pe baza unor criterii prevăzute în contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Conform art. 160 din Codul muncii, bonusurile sunt parte din salariu și nu sunt obligatorii decât dacă au fost contractate.
2. Cum se impozitează un bonus în bani? Un bonus în bani se impozitează ca venit din salarii conform art. 76 din Codul fiscal. Sunt reținute de la salariat 10% impozit pe venit, 25% CAS și 10% CASS. Angajatorul datorează și CAM 2,25%. Dintr-un bonus brut de 1.000 lei, salariatul încasează net aproximativ 585 lei după toate rețineri.
3. Poate salariatul să ceară în judecată un bonus promis dar neplătit? Da, dacă bonusul este prevăzut ca drept ferm și salariatul a îndeplinit criteriile stipulate, angajatorul nu poate refuza plata unilateral. Salariatul îl poate pretinde în instanță, cu un termen de prescripție de 3 ani pentru drepturile salariale.